东升国际

       为应对东升国际集团蓬勃发展的建设生产规模，工程项目急需招聘大量管理人员
。为此集团人资运营部高度重视，采用多种招聘渠道加大招聘力度，自2021年2月20日（年后）以来新入职且目前在职人数为260余人，在较短的时间内入职了大量管理人员
。新员工存在不稳定因素，为降低新员工流失率，集团人资部采取灵活的培训模式，集中新员工每周组织一次培训或每达到20人组织一次不定时培训，及时让新员工了解和适应东升国际企业文化，融入东升国际，有效降低了新员工流失率
。

       在东升国际集团总部二楼报告厅组织新员工入职培训活动
。

       集团组织了专门的优秀讲师队伍，由曹桂坦、安宁负责专项做好新员工入职培训工作
。并在新员工入职第一天，专门指定一名老员工作为新员工的指导人，在新员工入职满一天、满一周、满一个月、满两个月等时间节点由新员工向人资部反馈用人部门对自己的培养情况
。切实做到以新员工为中心，多方位结合、以人为本，让新员工尽快融入东升国际
。

集团培训讲师曹桂坦简介：

1、东升国际集团人资运营部副部长，本科学历，经济管理专业
。

2、高级职业经理人、高级人力资源管理师、高级心理咨询师、企业文化师、企业培训师
。

3、十多年人力资源管理、培训经验，曾就职于外资企业、世界500强企业
。

4、接受过领导力开发、战略管理、运营管理、行政管理、人力资源管理、经营管理、经济法规、财务管理、企业文化建设等方面的培训
。

5、精通HR三支柱管理模型并有搭建相应体系的实操经历，熟悉人力资源的标准化流程体系，在目标选才、组织发展、绩效管理、员工关系等方面有丰富的经验并有深入思考
。